Crear un Equipo de Alto Desempeño

¿Qué es un rol social? Dicho concepto, de forma muy amplia, podemos resumirlo así: se refiere al conjunto de expectativas que comparten los miembros de un grupo en relación con el comportamiento de una persona que ocupa una determinada posición dentro del mismo grupo. En otros términos, "el rol social da cuenta de cualquier conjunto de conductas y comportamientos que una persona exhibe de modo característico dentro de un grupo" (Hare, 1962, p. 156). Otras formas de caracterizar el rol social serían: • El rol social es aquella pauta de comportamientos esperados de alguien que ocupa una posición determinada dentro del grupo. Confirma o no las expectativas que se tienen al respecto. • Un rol social refiere a un conjunto de actividades concretas y necesarias para poder desempeñar un específico y concreto cometido social. • El rol social consiste, justamente, en una serie de acciones específicas, diferentes y estrechamente vinculadas a cada rol social que interpretamos.  ...

En un grupo de trabajo o en un grupo social y en todo grupo así como en un equipo de alto rendimiento es muy importante la comunicación pero cuales son algunos tipos de comunicación Para poder captar el repertorio comunicativo en un grupo, se proponen algunas categorías donde podemos tener presentes las comunicaciones no verbales. a) Contexto corporal: todas las manifestaciones motrices que conducen a la interacción con el locutor (se pueden expresar en forma de caricias, roces, empujones...). Aquí se debe tener en consideración la diferencia entre las culturas y el hecho de que la diferencia también se puede referir al tipo de relación que existe entre los comunicantes. b) Proximidad: la utilización del espacio físico que separa a dos personas. Factores culturales que determinan la distancia de la interacción. Variables como sexo, rol, etc. c) Orientación: es el ángulo que se mantiene durante la relación interpersonal adoptando posiciones de enfrentamiento cara a cara, de lado...

Antes de saber como es que son las metas de un equipo vernos cuales son las metas de un misión o para que es que se forma un equipo de trabajo. Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida. Katzenbach y K. Smith.   Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar un resultado.  Fainstein Héctor. Es un conjunto de personas que poseen destrezas y conocimientos específicos, que se comprometen y colocan sus competencias en función del cumplimiento de una meta común.   Díaz. S. Es un grupo energizado que se ha comprometido para lograr objetivos comunes, que trabajan y gozan con ello, y que producen resultados de alta calidad.   Álvarez, J. Todos y cada uno de los autores anteriores coinciden que un equipo tiene un objetivo en común y que trabajan en común para lograrlo.ento...

Las relaciones interpersonales son las diversas maneras de interacción entre las personas. De la habilidad individual para llevar a cabo estas interrelaciones y convivir con los demás, respetando su forma de ser sin dejar de ser nosotros mismos, depende en gran medida la felicidad. Lo bueno es que todos nacemos con esta capacidad; sólo hay que desarrollarla. pero es muy importante saber que es la comunicación ya que es algo indispensable. Para Riviere, la comunicación es "todo proceso de interacción social por medio de símbolos y sistemas de mensajes. Incluye todo proceso por el cual la conducta de un ser humano, actúa como estímulo de la conducta de otro ser humano". Es por todo esto que la comunicación de calidad está relacionada con la relación intrapersonal, con uno mismo, en función del autoconocimiento, autoestima, autoimagen y autoconcepto. Para el desarrollo del conocimiento propio se necesitan algunas actitudes, lo primero querer buscar en uno mismo, desear con...

Para empezar a hablar sobre este tema es recomendable que tengamos muy en claro muchos factores como ética moral, y conciencia grupal Ética Moral  La "ética" se refiere a la afirmación de la conciencia individual autónoma o auténtica, mientras que "moral", a la esfera de la observancia de reglas impuestas por la sociedad. Si el propósito de la estipulación es mostrar la mayor importancia relativa de la primera sobre la segunda, por sí sola, esta distinción no nos da ninguna justificación de por qué la conducta ética es superior a la moral.  Estas definiciones soy muy claras hacia lo que es ética y moral pero que es ética para estos autores y como se relaciona con la moral. Moral es el conjunto de comportamientos y de normas que tú, yo y algunos de quienes nos rodean solemos aceptar como válidos; ética es la reflexión sobre por qué los consideramos válidos y la comparación con otras morales diferentes” (Fernando Savater, Etica para Amador) Ah...

El estatus en un grupo de trabajo se trata de la posición en la que vemos a una persona o nos ven, en el estatus no es el prestigio que le ofrecemos o le asignamos a una persona, si no que el valor con el que somos vistos o el valor con el que también vemos a los demás, este estatus no depende mucho de lo que somos o a hacemos, sino mas bien de lo que los demás piensan que uno o una es o tiene que hacer. pero veamos una definición basada en autores                                                                                                                                R. Linton y T . Personas finas defenian estatus como la posición de una persona dentro...

Para hablar sobre la cohesión  tenemos que tener muy en cuenta que es la cohesión y como se relaciona en un equipo de trabajo. El concepto de cohesión planteado por Festinger (1954) parte de la idea de que la cohesión es aquella fuerza que obliga a no abandonar al grupo y a continuar adherido a él. pero para entender de una mejor manera esto existen 4 puntos en los que el autor explica porque lo anterior                                                                                                                                                                 1) Las propiedades qu...

¿ El tamaño importa en un equipo de trabajo? Tal vez si tal vez no pero es muy importante saber cual es el tamaño recomendado, es algo claro que para la creación de un equipo de trabajo tenemos que tener muy en cuenta el tamaño correcto. Jeff Bezos , CEO de Amazon,  el tamaño óptimo de un equipo debe ser aquel que puedas alimentar con dos pizzas . esto se debe a que  Cuando el tamaño de los grupos crece, resulta muy complicado tener una conversación con cada persona, por lo que la gente comienza a formar grupos más pequeños. pero entonces esto nos quiere decir que mi equipo de trabajo tiene que ser menor que 4 personas pues la respuesta la encontramos en una formula que argumentaba  J. Richard Hackman  en la que podíamo obtener una respuesta para encontrar el tamaño correcto para nuestro grupo de trabajo.... para tener un poco esto mas claro vamos a analizar lo siguiente: J. Richard Hackman , psicólogo organizacional y experto en la dinámica de equipo...

Bienvenidos a mi blog en este blog hablaremos sobre los equipos de alto despeño así como sus características desde el punto de vista de autores y distintos puntos de vista este proceso se llevara de la mejor manera posible.  Soy un estudiante de la universidad tecnológica de Durando (UTD) Tengo 18 años y curso el primer cuatrimestre de la universidad  Este es mi correo por si algo de la información en este blog no les parce bien o para cualquier duda sergiorc880@gmail.com tel:6182295211   Espero que la información sea de su utilidad...     créditos a    José Ramón Valbuena Coach y Mentor