Tamaño de un Equipo de Trabajo

¿El tamaño importa en un equipo de trabajo?
Tal vez si tal vez no pero es muy importante saber cual es el tamaño recomendado, es algo claro que para la creación de un equipo de trabajo tenemos que tener muy en cuenta el tamaño correcto.
Jeff Bezos, CEO de Amazon, el tamaño óptimo de un equipo debe ser aquel que puedas alimentar con dos pizzas. esto se debe a que Cuando el tamaño de los grupos crece, resulta muy complicado tener una conversación con cada persona, por lo que la gente comienza a formar grupos más pequeños.
pero entonces esto nos quiere decir que mi equipo de trabajo tiene que ser menor que 4 personas pues la respuesta la encontramos en una formula que argumentaba J. Richard Hackman en la que podíamo obtener una respuesta para encontrar el tamaño correcto para nuestro grupo de trabajo....
para tener un poco esto mas claro vamos a analizar lo siguiente:


 J. Richard Hackman, psicólogo organizacional y experto en la dinámica de equipo, explicó en uno de sus trabajos que el principal problema de los grupos grandes es el número de enlaces entre las personas, y la fórmula para determinar esto es: n (n - 1) / 2. entendido esto vamos ahora hacia las operaciones 
En un estudio reciente (Manuel Lope, 2015) ... 
Manuel Lope (2015) ha descubierto en un estudio reciente ...

En 2015, Manuel Lope establece que ...
Si tomamos como ejemplo la propuesta de las dos pizzas, unas 6 personas, estamos hablando de 15 enlaces entre cada uno. Si doblamos el tamaño del grupo, ya estamos hablando de 66 enlaces; y si se trata de un equipo de 50 personas, habría que manejar 1.225 enlaces, algo muy difícil de manejar. De modo que podemos deducir que el tamaño ideal para un equipo de trabajo está entre 6 y 7 personas.
                                                                                                                              Creditos a LinkedID.

 Lope, A. Manuel. (2015, 14 agosto). ¿Cuál es el tamaño ideal para mi equipo de trabajo? Recuperado 7 diciembre, 2018, de https://www.linkedin.com/pulse/cu%C3%A1l-es-el-tama%C3%B1o-ideal-para-mi-equipo-de-trabajo-l%C3%B3pez-garrido





Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Ética moral y conciencia grupal desde la perspectiva de un trabajo

Imagen
Para empezar a hablar sobre este tema es recomendable que tengamos muy en claro muchos factores como ética moral, y conciencia grupal Ética Moral  La "ética" se refiere a la afirmación de la conciencia individual autónoma o auténtica, mientras que "moral", a la esfera de la observancia de reglas impuestas por la sociedad. Si el propósito de la estipulación es mostrar la mayor importancia relativa de la primera sobre la segunda, por sí sola, esta distinción no nos da ninguna justificación de por qué la conducta ética es superior a la moral.  Estas definiciones soy muy claras hacia lo que es ética y moral pero que es ética para estos autores y como se relaciona con la moral. Moral es el conjunto de comportamientos y de normas que tú, yo y algunos de quienes nos rodean solemos aceptar como válidos; ética es la reflexión sobre por qué los consideramos válidos y la comparación con otras morales diferentes” (Fernando Savater, Etica para Amador) Ah...
Leer más

El estatus en el grupo de trabajo.

Imagen
El estatus en un grupo de trabajo se trata de la posición en la que vemos a una persona o nos ven, en el estatus no es el prestigio que le ofrecemos o le asignamos a una persona, si no que el valor con el que somos vistos o el valor con el que también vemos a los demás, este estatus no depende mucho de lo que somos o a hacemos, sino mas bien de lo que los demás piensan que uno o una es o tiene que hacer. pero veamos una definición basada en autores                                                                                                                                R. Linton y T . Personas finas defenian estatus como la posición de una persona dentro...
Leer más