El estatus en el grupo de trabajo.

El estatus en un grupo de trabajo se trata de la posición en la que vemos a una persona o nos ven, en el estatus no es el prestigio que le ofrecemos o le asignamos a una persona, si no que el valor con el que somos vistos o el valor con el que también vemos a los demás, este estatus no depende mucho de lo que somos o a hacemos, sino mas bien de lo que los demás piensan que uno o una es o tiene que hacer.
pero veamos una definición basada en autores
                                                                                                                              

R. Linton y T. Personas finas defenian estatus como la posición de una persona dentro de una estructura. Normalmente nos referimos al estatus en sentido general como el conjunto de todas las posiciones que ocupa un individuo. Decíamos entonces el estatus es el que define la posición social de una persona que ocupa en la sociedad y especial mete en los grupos y equipos sociales de los que forma parte, incluyendo las expectativas de conducta que los demás esperan de el por el echo de una X posición.

Teniendo un poco en cuenta estas definiciones ahora podemos definir el estatus desde mi punto de vista como el la posición de un individuo dentro de un grupo social, y en las que influyen importante mente las conductas que los demás esperan de nosotros y donde lamentable mente también el estatus se define por cultura y factores sociales y económicos.

se puede decir incluso que el estatus de una persona ya puede venir definido  en relaciones con otras personas creando una identidad social en donde se involucra el prestigio, la dignidad de la persona y claro algo muy impotente el reconocimiento.

Una explicación mas claro la puedes ver un mi podcast
https://anchor.fm/sergio-rc vol 1 


Fernandez, R. Roda. (1999, 2 marzo). La estructura del grupo: estatus, rol, normas y cohesión. Recuperado 8 diciembre, 2018, de https://sociopsicologia.files.wordpress.com/2010/10/c6-la-estructura-del-grupo.pdf