Crear un Equipo de Alto Desempeño

En un grupo de trabajo o en un grupo social y en todo grupo así como en un equipo de alto rendimiento es muy importante la comunicación pero cuales son algunos tipos de comunicación Para poder captar el repertorio comunicativo en un grupo, se proponen algunas categorías donde podemos tener presentes las comunicaciones no verbales. a) Contexto corporal: todas las manifestaciones motrices que conducen a la interacción con el locutor (se pueden expresar en forma de caricias, roces, empujones...). Aquí se debe tener en consideración la diferencia entre las culturas y el hecho de que la diferencia también se puede referir al tipo de relación que existe entre los comunicantes. b) Proximidad: la utilización del espacio físico que separa a dos personas. Factores culturales que determinan la distancia de la interacción. Variables como sexo, rol, etc. c) Orientación: es el ángulo que se mantiene durante la relación interpersonal adoptando posiciones de enfrentamiento cara a cara, de lado

Antes de saber como es que son las metas de un equipo vernos cuales son las metas de un misión o para que es que se forma un equipo de trabajo. Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida. Katzenbach y K. Smith.   Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar un resultado.  Fainstein Héctor. Es un conjunto de personas que poseen destrezas y conocimientos específicos, que se comprometen y colocan sus competencias en función del cumplimiento de una meta común.   Díaz. S. Es un grupo energizado que se ha comprometido para lograr objetivos comunes, que trabajan y gozan con ello, y que producen resultados de alta calidad.   Álvarez, J. Todos y cada uno de los autores anteriores coinciden que un equipo tiene un objetivo en común y que trabajan en común para lograrlo.entonces cuales son los objetivos

Las relaciones interpersonales son las diversas maneras de interacción entre las personas. De la habilidad individual para llevar a cabo estas interrelaciones y convivir con los demás, respetando su forma de ser sin dejar de ser nosotros mismos, depende en gran medida la felicidad. Lo bueno es que todos nacemos con esta capacidad; sólo hay que desarrollarla. pero es muy importante saber que es la comunicación ya que es algo indispensable. Para Riviere, la comunicación es "todo proceso de interacción social por medio de símbolos y sistemas de mensajes. Incluye todo proceso por el cual la conducta de un ser humano, actúa como estímulo de la conducta de otro ser humano". Es por todo esto que la comunicación de calidad está relacionada con la relación intrapersonal, con uno mismo, en función del autoconocimiento, autoestima, autoimagen y autoconcepto. Para el desarrollo del conocimiento propio se necesitan algunas actitudes, lo primero querer buscar en uno mismo, desear con

Para empezar a hablar sobre este tema es recomendable que tengamos muy en claro muchos factores como ética moral, y conciencia grupal Ética Moral  La "ética" se refiere a la afirmación de la conciencia individual autónoma o auténtica, mientras que "moral", a la esfera de la observancia de reglas impuestas por la sociedad. Si el propósito de la estipulación es mostrar la mayor importancia relativa de la primera sobre la segunda, por sí sola, esta distinción no nos da ninguna justificación de por qué la conducta ética es superior a la moral.  Estas definiciones soy muy claras hacia lo que es ética y moral pero que es ética para estos autores y como se relaciona con la moral. Moral es el conjunto de comportamientos y de normas que tú, yo y algunos de quienes nos rodean solemos aceptar como válidos; ética es la reflexión sobre por qué los consideramos válidos y la comparación con otras morales diferentes” (Fernando Savater, Etica para Amador) Ahora

El estatus en un grupo de trabajo se trata de la posición en la que vemos a una persona o nos ven, en el estatus no es el prestigio que le ofrecemos o le asignamos a una persona, si no que el valor con el que somos vistos o el valor con el que también vemos a los demás, este estatus no depende mucho de lo que somos o a hacemos, sino mas bien de lo que los demás piensan que uno o una es o tiene que hacer. pero veamos una definición basada en autores                                                                                                                                R. Linton y T . Personas finas defenian estatus como la posición de una persona dentro de una estructura. Normalmente nos referimos al estatus en sentido general como el conjunto de todas las posiciones que ocupa un individuo. D ecíamos  entonces el estatus es el que define la posición social de una persona que ocupa en la sociedad y especial mete en los grupos y equipos sociales de los que forma parte, incluyen

Para hablar sobre la cohesión  tenemos que tener muy en cuenta que es la cohesión y como se relaciona en un equipo de trabajo. El concepto de cohesión planteado por Festinger (1954) parte de la idea de que la cohesión es aquella fuerza que obliga a no abandonar al grupo y a continuar adherido a él. pero para entender de una mejor manera esto existen 4 puntos en los que el autor explica porque lo anterior                                                                                                                                                                 1) Las propiedades que son estimulantes de un grupo: sus metas, las características de algunos miembros, el funcionamiento que tiene, el prestigio que tiene, etc. En otras palabras, son las propiedades que un grupo tiene y que le convierten en un grupo atractivo. 2) Las necesidades motivacionales de las personas, es decir, aquellas necesidades de filiación, reconocimiento, seguridad, etc., que tiene una persona y que le